PLANT HR MANAGER

Per nostro Cliente, importante multinazionale italiana attiva nel settore delle energie rinnovabili, stiamo ricercando un:

PLANT HR MANAGER
(893/PHR/22)

La risorsa, riportando all’HR Business Partner Europe fornirà supporto HR a 360° al plant di riferimento (400 persone) sia ai manager che ai dipendenti, lavorando a stretto contatto con il team HR a livello global.

Principali attività e responsabilità

Gestione dei processi HR per il plant (in coordinamento con la funzione HR nazionale e globale);
Supporto nell'implementazione delle politiche e delle procedure di Gruppo a livello di Stabilimento;
Gestione relazioni con le RSU;
Gestione delle relazioni con gli stakeholders sia interni che esterni, promuovendo la comunicazione e la cooperazione;
Garantire il timing degli adempimenti amministrativi e normativi;
Implementazione/miglioramento degli standard di performance aziendale;
Collaborazione con il Talent Manager nelle attività di assunzione e mobilità interna, per supportare i line Manager nell'identificazione dei candidati maggiormente in linea;
Supporto ai Manager per comprendere e identificare i requisiti di formazione;
Assicurare l'attuazione di piani, politiche e procedure di formazione per lo sviluppo professionale dei dipendenti;
Collaborazione con l’EHS Manager su tutte le questioni relative alla salute e sicurezza dello stabilimento.

Requisiti:

Laurea in economia, giurisprudenza o affini;
Esperienza come HR Manager / Generalist / HR Business Partner in realtà di produzionemodernamente organizzate;
Esperienza di almeno 5 anni come HR Manager /Generalist/HRBP presso plant produttivi;
Esperienza nelle relazioni con RSU;
Conoscenza del Contratto Nazionale di Produzione (CCNL Metalmeccanico) e delle tematiche giuslavoristiche;
Inglese fluente, sia scritto che parlato, per potersi confrontare con i colleghi esteri;
Buona conoscenza del pacchetto office, in particolare Excel;
Preferibile conoscenza di SAP.

Completano il profilo: dinamicità e proattività, riservatezza, buona gestione dello stress, propensione al lavoro in team con le altre funzioni aziendali, flessibilità, capacità analitiche e di problem solving.

Sede di lavoro: Arezzo – Terranuova Bracciolini
Si offre: contratto di lavoro diretto con l’azienda, con retribuzione commisurata all’esperienza maturata + benefits

L’informativa privacy è consultabile sul sito www.studioassociato.it- Seguici anche su Linkedin Lovati&Associati Head Hunter Italia

Sedi	Toscana
Settore	Ambientale / Energetico; Elettronica / Strumentazione; Industria metalmeccanica
Funzione	HR / Formazione / Organizzazione